人都想有更好的工资工资发展，就需要去研究发展好的到账人，有门槛的小米圈子，大家在里面是汽车相互的成就，要去融入这样的员工圈子。让自己变得更好了，曝光才能达到别人的工资工资要求，才有机会看到更多的到账风景。

很多人入行了，小米时间久了，汽车就不会再去学习了，员工而有的曝光人在不断突破自己，每年都会新的工资工资发现。想好的到账人，是小米不能停止脚步的，需要自己不断的探索和学习，否则很难有新的变化。

小米汽车某员工，晒出了自己收入，大家可以感受一下这个待遇。市场上的岗位，是根据什么来的，自己深入研究下。为什么人们愿意去大公司，去好的业务部门，同样的工作岗位，付出相似，得到不相似。辛苦和累，从来都不是问题，问题是收入高不高。

一家公司能吸引到好的人才，对公司业务发展影响很大，业务好了，员工的薪酬待遇好，就会形成持续的循环。小米汽车从被质疑的声音，到今天的发展情况，大家是有目共睹的，研发是很贵的，尤其是汽车，行业的选择很重要，公司业务定位高，业务增量快，给予的待遇就不错。

员工的薪酬，是根据个人的工作贡献价值来的，能给到这个待遇，在小米汽车属于高级的人才，放眼全行业，这个薪酬也是不错的。在大公司锻炼过，在市场的机会就更多，薪酬多少是根据选择行业的上限决定的。

小米汽车的招聘岗位，待遇给的怎么样，有些人总觉得行业的待遇过高，这个是根据市场要求来的，容易招聘到的人，薪酬就不会很高，难招聘到的人，薪酬自然是高很多。高端的职位，工作的难度和压力，都会较大，薪酬能接受，工作未必能接受。

一般公司给予新业务的支持力度是很大的，而且新业务一旦发展起来，对公司的业务影响是非常大的。对于公司的新业务，既是机遇也是挑战，当然风险也是很大的，存在业务失败的概率。从现在的情况来看，小米汽车的业务发展还是非常成功的，成为了市场的焦点。

一个人想得到更高的薪酬，要去有发展空间的行业，市场占有率大的行业，技术含金量高的行业，满足这些条件，收入一般会不错。

对于小米汽车该员工的待遇，是不是非常令人心动，学历很有用，自己学习过什么技能也很有用，处在好的赛道，能拿到的薪酬就更多。小米生态哪个业务有增量空间，就该去哪里，能够为公司发展出谋划策，解决的问题越多，待遇是不用发愁的。